TARAGER arbeitet seit Jahren an einer Strategie um den Gesundheitssektor zu verbessern. Durch unsere Strategie in Retaining, Hiring und Promotion gelingt es uns, unseren Kunden stets ihr Personal zufrieden zu stellen. 

Im Bereich Retainig bieten wir den Unternehmen einen individuellen Strategieplan an, um ihr Personal weiterhin im Unternehmen zu behalten. Wie kann ich meine Mitarbeiter behalten, wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren oder wie kann ich ein WIN-WIN Case für meine Mitarbeiter und mein Unternehmen generieren? Unser Plan beinhaltet Antworten zu jeglichen Fragen rund um Retaining. 

In der Strategieplanung Hiring, welches auch unsere Hauptaufgabe ist, sind wir in der Lage Fachkräfte schnellstmöglich zu finden. Egal ob national oder international, wir haben ein breites Spektrum und können daher schneller agieren. Die Prozedur beginnt sofort nach der Anfrage und hört erst auf, wenn alle Parteien zufrieden sind. 

Im letzten Bereich der Strategieplanung bieten wir das Segment Promotion an. Promotion, was auch befördern heißt, ist nichts anderes als Mitarbeiter zu befördern. Wie befördere ich meine Mitarbeiter, was sind denn die ausschlaggebenden Kriterien, was sind die kurz-und langfristigen Ziele meiner Mitarbeiter? Genau mit diesen essentiellen Fragen stellen wir uns jeden Tag aufs Neue und bilden zukunftsorientierte Lösungsvorschläge für unsere Kunden an.